根据杭州南南创新绿色科技发展有限公司战略发展规划、人才发展规划和岗位需求情况，现公开引进急需紧缺高层次人才。

一、招聘岗位、应聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

3．具备岗位所需的基本条件；

4．适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5．考生不得报考聘用后即构成回避关系的职位；

6．符合岗位所需要的其他条件；

7．有下列情况之一的人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；被开除共青团团籍的人员；在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员；在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考、国有企业招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；法律法规规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员。

（二）招聘岗位及岗位要求

招聘岗位及岗位要求详见《杭州南南创新绿色科技发展有限公司公开引进急需紧缺高层次人才岗位需求表》（附件）。

二、引进程序

公开引进采取公开报名、资格审核、面试、考察、体检、公示及录用等方式进行，相关信息将及时在国际小水电中心公开网站发布，全程接受中心纪检部门监督。

（一）报名、初审

公开招聘报名环节采用邮件报名形式，相关材料（工作简历、本人有效身份证件、学位证书、毕业证书、企事业任职、工作成果、专业技术资格证书等证明材料）打包为一个压缩文件，于2025年9月11日12：00前发送至报名邮箱job@icshp.org。以上所提供材料，恕不退还。未按以上要求报名，报名无效。

（二）复审、面试

本次人才引进实行线上资格初审的方式，初审合格者，人事部门会通过电话形式通知本人，统一安排面试。面试前进行现场资格复审，现场资格复审须提供报名材料的原件及复印件。未按时按要求参加现场资格复审的报考人员，视为自行放弃报名。

面试采取半结构化面试。重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。面试成绩设最低分数线，低于最低分数线的不得进入下一招聘环节。

实际参考人数与引进岗位计划数的比例原则上不低于3:1，面试合格分数线为60分（百分制）；实际参考人数与引进岗位计划数比例低于3:1的，考生面试总成绩需要达到70分（百分制）。根据总成绩从高到低，按照岗位1:1比例确定体检考察人选。

（三）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，不予聘用。同时可根据实际工作需要，按面试成绩由高到低的顺序依次递补，或取消该岗位招聘。

（四）确定拟聘人选

按照面试成绩排名、体检结果，由公司领导班子集体研究确定拟聘人员名单。

（五）公示和聘用

拟聘人员名单在国际小水电中心网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，根据有关规定接收，办理聘用手续。

三、有关要求

1．严格执行回避制度。按照有关规定，凡与招考工作人员有亲属关系或者其他有可能影响人才引进公正情形的，严格实行回避制度。

2．对违规违纪行为严肃查处。对在人才引进过程中出现的违纪违规行为，包括报考人员在考试考核过程中作弊，人才引进工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊等影响人才引进公平、公正的行为，按照有关规定进行严肃处理。

四、联系方式

报名咨询电话：0571-86972077、0571-87132789

举报受理电话：0571-87132788

杭州南南创新绿色科技发展有限公司公开引进急需紧缺高层次人才岗位需求表.pdf

杭州南南创新绿色科技发展有限公司

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